naised on öelnud parlamendiliikmetele, et nad seisavad silmitsi "varjatud ohtudega", püüdes samal ajal tõsta võrdse tasu teemat.
Kolmapäeval toimunud kuulamisi esitasid digitaal-, kultuuri-, meedia- ja spordikomisjonile kirjalikud tõendid rohkem kui 150 naist.
Audiitorid PwC on eraldi läbi vaadanud ettekandjate, korrespondentide ja välismaiste talentide palga ja mitmekesisuse.
BBC meediamängija Amol Rajan ütleb, et ettevõte pakub oma uudiste esitajale maksumäära 320 000 naelsterlingit.
Muutumine, mis järgneb BBC suurimate tasuliste tähtpäevade palkade suuruse väljakutsele, mõjutab ainult käputäis inimesi, vaid on osa õhuruumiosakondade töötasu laiemast ümberkorraldamisest.
Teisipäevane teade kohaliku tasu kohta ja kolmapäeval toimuv komisjonide istung toimub pikaajalise arutelu käigus naiste ja meeste palga kohta BBC-s, mis algas eelmisel suvel pärast seda, kui ettevõte avaldas oma palgatasud lennupersonali jaoks, kes teenisid üle 150 000 naela.
BBC juhatuse esimees Tony Hall ja Carrie Gracie, kes lahkusid BBC-i Hiina ajakirjanikuna selle kuu pärast maksma diskrimineerimise eest, küsitlevad parlamendikomisjoni.
BBC meedia toimetaja ütleb, et pakutud 320 000-kroonine ülempiir ei ole veel täielikult kokku lepitud ega allkirjastatud ja seda kohaldatakse ainult täistööajaga töötavate õhuruumide suhtes.
See mõjutab esinejaid, toimetajaid ja korrespondente, kellele antakse aega ettepanekutele vastamiseks.
Siiski pole selge, kas õhupersonalil on võimalik teenida rohkem teistel BBC tööl, näiteks meelelahutusprogrammidel.
Eelmisel nädalal nõustusid kuus BBC juhtivat meessoost esitajat võtma palgakärpeid.
"Pole usaldust"
Rahvuslik ajakirjanike liit ja BBC naiste rühm on kritiseerinud BBC rekord võrdse palga ees, kui parlamendiliikmed küsitlesid.
BBC naised, BBCi ajakirjanike ja produtsentide esindajatest koosnev rühm, ütles, et tal pole "usaldust õhuruumile", sest seda ei konsulteeritud ja tundus, et see on protsessist välja jäetud.
"Me usume, et soolise diskrimineerimise laiem kultuur on see, mida võib näha edutamise mudelites, eriti pärast seda, kui naised saavad rasedus- ja sünnituspuhkust."
Nad lisasid: "Kuigi üksikud BBC juhid on toetanud, on mõnes kvartalis ikkagi punkriarvamus ja naised on kogenud viletsaid ähvardusi, kui nad tõstsid võrdse tasu teema".
Rühm sisaldas mitmeid tõendeid parlamendiliikmetele, sealhulgas endist BBC Šotimaa tervishoiu korrespondenti Eleanor Bradfordi kohta.
Kuidas BBC soolise võrdõiguslikkuse lugu lahti
Chris Evans tõstatab kõige paremini tasutud tähte
Bradfordi sõnul avastas ta, et ta "oli üks Scottia BBC madalaima taseme korrespondentidest, hoolimata sellest, et ta esitas regulaarselt uudiseid kogu Ühendkuningriigis ja esitas eksklusiivseid lugusid".
Ta ütles, et ta palus korrapäraselt palgatõusu ja lõpuks maksti 5 000 naelsterlingi suurust, kuid see ei olnud tagasiulatuv ning ta jäi umbes 10 000 naelsterlingi alla kui mõned meessoost kolleegid tegid täpselt sama tööd.
Seejärel jättis ta BBC.
Bradford ütles BBC Radio 4 Today, et ta tundis, et see oli "teadvusetu kõrvalekaldega", kuid BBC oli viimase paari aasta jooksul "jõupingutusi muutma asju".
"Loodan, et muutused muutuvad, kuid ma arvan, et sellegipoolest peaks tähelepanu pöörama, sest minu arvates ei muutu piisavalt kiiresti," ütles ta.
Kolmteist täiendavat juhtumit on anonüümselt esitatud.
Nad sisaldavad:
Televisiooniuudiste saatejuht, kes ütles, et ta "istus istuva inimese kõrval, kes tegi identse töö, kellele maksti veel kümneid tuhandeid kilo rohkem ... Mulle öeldakse, et nüüd makstakse meid sama päeva eest, kuid seal pole läbipaistvust "
BBC reporter, kes leidis, et tema täistööajaga samaväärne palk identsete programmide tegemiseks oli umbes pool meessoost kolleegi
Ligikaudu 30 aastat töötanud BBC-l nii spordiala kui ka vabakutselise spordisündmusega BBC, kes leidis, et lipulaev raadioprogrammil oli 500 naelsterlingit, oli vähem kui pooled meessoost saatejuht
Piirkondlik uudistekanal, kes pärast teadasaamist, et tema meessoost kolleegi palk oli kolmandiku võrra suurem kui see, kellele ta pakuti, sai 5% tõusu
Auhinnatud võõrustaja lipulaeva kunstiprogrammis ütles, et ta leiab, et tema meessoost kolleegi eest maksti näituse eest 50% rohkem. "Kui palusin parandada palgaerinevusi, ütles liinijuhtme mulle, et" BBC ei tee võrdset tasu "ja et selle probleemi tõstmisel olin ma" agressiivne ". Ma keeldun seda tagasi lükata ja lõpuks oli makstes sama määra kui mu meessoost kolleeg ja see oli tagasiulatuv ".
"Abi naistele"
BBC pressiesindaja ütles: "Me ootame teabevahetust valitud komisjonis, tuginedes kõigile faktidele.
"BBC on pühendunud võrdse tasu maksmisele ja me ei nõustu väitega, et me ei ole järginud võrdõiguslikkuse seadust ega paku halvemaid lepinguid, mis põhinevad ühegi soo või rassi alusel.
"Me soovime aidata naistel oma karjääri edusamme ja seada ambitsioonikad eesmärgid naiste täidetud soolise palgaerinevuse kaotamiseks. Samuti oleme määranud nende saavutamiseks vajalikud meetmed.
"Oleme juba välja töötanud, kuidas kavatseme oma töötajatele pakkuda tõelist töötasude läbipaistvust, ja täna avaldame ettepanekud oluliselt muuta seda, kuidas me saame maksta lennujaamas, nii et meil oleks selge, läbipaistev ja õiglane süsteem tulevikuks."
Pressiesindaja lisas, et ettevõtte "ei jõuta praegu arutamisele tasuliste töötasude tasemele".
DCMSi komisjoni esimees Damian Collins ütles, et BBC Women grupi ja NUJ-i kaebused sisaldasid neid teemasid, mis käsitlevad ebaseaduslikke palgaerinevusi rassi, raseduse ja töövõimetuse tagajärjel naasvate naiste diskrimineerimise pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal ja osalise diskrimineerimisega kes töötavad praegu ja / või kes soovivad paindlikku töötamist ".
Oktoobris avaldatud aruanne näitas, et töötajad BBC teenivad keskmiselt 9,3% rohkem kui naised.
See näitaja hõlmas kõiki töötajaid nii õhu- kui ka õhuruumis ning tõdeti, et vanematel töökohtadel on rohkem mehi.
See võrdub Ühendkuningriigi keskmiselt 18% ja BBC peadirektor Tony Hall ütles, et see näitas, et BBC oli "paremas kohas kui paljud organisatsioonid".
BBC teatas paljude arvustuste arvust.