Les dejo por aquí una parte de la conclusión de un trabajo realizado por mí cuando estaba estudiando TSU en RRHH en el IUTV, el mismo en el año 2008 fue aceptado por monografias.com y publicado por ellos.
Al final les dejo el enlace donde podrán ver el trabajo completo.
La supervisión es parte del proceso administrativo y busca el logro de los objetivos de una empresa. La mayor parte de las organizaciones están sobre administradas y sublidereadas. Una persona quizás sea un gerente eficaz (buen planificador, supervisor y administrador) justo y organizado, pero carente de las habilidades del supervisor para motivar. El supervisor de este nuevo siglo, se anticipa a los cambios y acepta de forma positiva cada cambio que se le presenta. Visualiza y percibe cada cambio como una oportunidad y un reto. En síntesis, liderazgo y la supervisión son dos formas de acción diferentes y complementarias. Ambas son necesarias para el éxito en un entorno empresarial cada vez más complejo y cambiante. Y ambos ejes deben ser desarrollados por las personas que desean "gobernar" las organizaciones y participar de manera decidida y activa en su futuro.
http://www.monografias.com/trabajos55/supervision-y-adiestramiento/supervision-y-adiestramiento2.shtml
