你会发现人教人教不会，事教人肯定会，很多人都有这样的经历，包括我，多年前听人家讲述自己的经历感受，即便你当时可以理解但你很难感同身受直到自己正的去经历才明白那种刻骨铭心，不晓得其他人有过这的经历么…
现在很多00后都不太喜欢那种说教式的沟通方式，但有有些场景还真得说教，可能这个词有这肯定，但我找不到一个更合适词了。
工作场合有些老同事如果提醒或批评一些新同事，在做事情情层面那是希望新同事不要犯同样的错误，或者最好不要犯错，同常会出现两种情况一种对方虚心接受，今后尽量避免，另一种是为自己辩解，还有一种直接不对方接受直接表现是不耐烦！
最好这种今天发生了，小邱被领导在群里直接点名要求自动离职！
这个事情其实并不突然，小伙来了2个多月，在同样的事情层面直接的领班有批评过他，其其他同事也有善意提醒，我还告诉你怎么操作，他的反馈是消极应对或不耐烦，我也就不么有再说了，省得人家说你太啰嗦，
一个星期后的今天，他被直接点名了，这是现实工作中特别鲜活的例子…
一个人懂得反思和总结是任何年龄都必须具备的能力，尤其是在职场！！
