직장 생활을 하다 보면 능동적인 사람과 수동적인 사람을 보게 됩니다.
주5일 근무이지만, 주말에도 출근을 하게 되는 경우가 종종 발생합니다.
원래는 주말에 출근하시는 분들이 있습니다. 그분들은 휴무가 주말이 아니라 평일 중 원하는 날로 쉬게 합니다.
그런데 요즘 주말 근무하시는 분들의 수동적인 태도로 인해서 제가 주말에도 1~2시간은 꼭 회사를 가게 됩니다.
어제도, 오늘도 그런 경우였는데요.
어제는 시설장비 중에 에어콤프레셔라고 있는데 바람이 통하는 호스가 바람이 새는 현상이 발행되었습니다. 주말이라 부품도 구할 수 없다는 것은 이해를 합니다. 그리고 시설담당 직원도 주말이라 출근을 안합니다. 그럼 그 직원분은 제게 전화를 합니다. 저라고 별 수 있나요.. 그냥 테이프로 호스를 감아서 임시조치를 할 수 밖에요...
오늘은 아침 시간에 남자화장실 소변기에서 계속해서 물이 나오고 있다고 전화가 왔습니다...
나사 몇개만 풀어서 우선 밸브를 잠그라 했습니다.
모른답니다. 그냥 저에게 와서 고치랍니다.
기본적으로 주말에 출근을 하면 응급상황(?)일 때 조치를 취할 수 있어야 하는데 자기의 역할은 딱 전화를 받는 거라고 합니다. 업무분장표에 자기의 업무로 표기되지 않았다고 하구요..
아...
이분의 업무 중 하나는 직원들의 근태관리 입니다.
얼마전 대통령이 근로자가 연차를 시간단위로 사용할 수 있게끔 한다라는 기사가 떴었습니다.
대부분의 직원들은 환영했지만 이분은 할 수 없답니다.
관리하기 너무 어렵다고 합니다.
근태관리 프로그램을 바꿔야 한다구요.
그럼 관리가 가능한 프로그램을 알아보라고 했습니다. 알아보면 지원해주겠다구요.
본인은 알아보기도 싫고 우리 실정에 딱맞는 프로그램은 없을거라면서 시간단위로 연차를 사용하려면 다른 사람과 업무를 바꿔달라고 까지 합니다.
제가 일을 좀 만들어서 하는 타입이기도 하지만, 조직내에서 이렇게 수동적인 사람과 일하기가 너무 어렵네요.
<출처 : https://pixabay.com/>
반면에 아주 능동적인 직원도 있습니다.
나이는 어리지만 직급도 있고, 무언가 지시를 하면 제가 생각하지도 못했던 일에 대해서도 함께 준비를 합니다. 그래서 빠른 승진도 했던 것 같습니다.
다만 나이가 어리다 보니 수동적인 직원에 대해서 아예 포기를 하고, 함께 일을 하지 않습니다.
그래서 너무 많은 일이 이 능동적인 직원에 쏠려 있습니다.
내후년에 이 능동적인 직원이 육아휴직을 쓰겠다고 합니다.
그래서 이번 하반기부터는 업무개편을 통해서 이 능동적인 직원이 하는 일을 분산시키려 합니다.
이번달이면 지금 직장에 온지 만2년이 지납니다.
제가 오고 나서 정말 많은 변화가 있었는데, 앞으로 1년 지금까지의 변화 그 이상으로 변화를 줘보려 합니다.
제가 언제까지 여기에 있을지는 모르지만, 제가 없더라도 원활히 돌아갈 수 있는 그런 업무 시스템을 만들어놓고 싶습니다.
