这两天好多朋友微信上私信问我是否认识陈HY，之所以问我这个问题，是某集团公司高管陈HY去世了，而我又在这个集团公司就职七年之久，大概觉得我们会有交集吧。
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不过，虽然陈HY比我早好多年进集团，又工作了近三十年直到去世，但我和他却并没有什么交集，甚至根本就是毫无印象。
究其原因，大概是因为陈HY主要在大连分公司工作，而我一直在集团总部沈阳这边。我也就出差去过大连公司两次，还一直窝在我们部门，当然不认识大连那边的高管了。
不过55岁的高级副总裁，26岁（96年）就加入公司，突发疾病去世，还是让人扼腕叹息的，纵然我和他毫无交集，也愿他一路走好吧。
集团官方的公告是公司高级副总裁陈HY因突发疾病于2025年12月10日辞世，这里用了突发疾病而不是因病逝世，那么很难让人不想到猝死，这也让我想起当年初入公司时的一位好大哥。
大哥名叫张D，是部门的一位产品经理，大哥平易近人、和蔼可亲，虽然我们不是一个团队，况且我不过是个新人，但是工作休息间隙也愿意和大哥聊上几句，他也没少在工作上和生活上给我有用的建议。
后来部门业务扩大，和日本索爱有诸多深入合作，为了便于双方沟通往来，部门在大连成立的分部门，派了大量员工前往大连，对接索爱的相应项目。
因为我负责的一个项目和索爱关联甚密，公司想把我也派到大连去。但是当时我女朋友（现在的媳妇）放弃在大连稳定又体面的工作，来沈阳投奔我，我再去大连工作，这总是感觉不太厚道呢？
于是我果断地拒绝前往大连，带领团队在沈阳完成相关的工作，现在想起来，我带领的小团队，是索爱相关项目中唯一一个留在沈阳的团队呢。
张D就被派往大连，一同派往大连的还有我的很多同事，包括和我一起进公司我的同桌，朱M，一个大眼睛的东北大学女高材生。
部门在大连的业务开展得风生水起，不过让人有些不爽的是，部门每次开会都要夸上在大连的员工如何如何拼搏，如何如何具有奉献精神，好像我们留沈阳的人都是吃闲饭的一样。
我记得印象最深的一个例子，说的是我那个大眼同桌女同事，每天加班狂拼，结果一次去卫生间，一个小时没有声音，然后其它同事各种砸门，折腾半天才发现，她累得在卫生间睡着了。
我当时很是心疼我这个同事，也不知道这样是事情不断在部门例会上宣讲是什么意思？让员工这样累，好意思嘛？
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还是因为我负责的项目和索爱密切相关，要和索爱的人对接，人家不能来沈阳，只好我去大连喽。公司说让我出差三天，最多一周就可以搞定，放我回来。
刚开始到大连，确实是出差的样，给我在欣半岛酒店（三星级）开了独立的房间，我每天溜达去办公室也不太远，反正住得相当舒服了。
那时候我见识到公司的“加班文化”，晚上八九点甚至十点多，大厅里还是灯火通明，不过有些人是真的工作，有些人是摸鱼打游戏。
第二天到了上班点，办公室里来办公的人寥寥无几，你说这有啥意义呢？但是领导就喜欢这样的，还说我工作太多不端正，我只能回怼他：反正我既没迟到又没早退，且出色高效地完成了工作。
原本说好出差三天，变成了一周，又变成了两周，最后公司竟然给我在酒店附近租了一个民宅，安排我和公司另外一个男同事，还有一个美女同住，我晕，这苗头不对呀。
住了一晚之后，我靠忽悠，找了个借口跑回沈阳总部，为此领导那是相当不爽了。
不过最不爽的是那个被安排和我同住的美女同事（真美女，我觉得是当年部门里最美的），后来没少和我抱怨，本来三居室三个人没觉得如何，我一走，他们一男一女老尴尬了，还好两天后她被安排到其它住处。
话说，我逃回沈阳几天后，就传来了张D老大哥猝死在岗位上的噩耗，话说大连出差这段时间比较忙，和大哥也没说上几句话，甚是遗憾。
张D老大哥猝死后，好长一段时间部门例会上都不再宣讲大连的团队如何如何拼搏了，大概领导们也意识到，宣扬这些，有严重的隐患，怕再出一个猝死的吧。
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这次高管陈HY的去世，被好多好友问，我就又想起那段往事，想起在大连工作的那三两周，想起了猝死的张D老大哥，想起那个上厕所睡了一个多小时的我的大眼女同桌，想起了和我一起租民宅住的美女同事，等等等。
真的是回忆往事恍如梦呀，而最让人感慨的是，张D老大哥是猝死了见不到，而我那几个同事（大眼女同桌，美女同事等），从我从大连公司离开后，就再也没见过啦！
