有骨氣的老員工

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今日看到美國有一位資歷20多年的女士，公司要求他教育一位社會新鮮人，但擺明了就是要讓這位新鮮人取代他，他就很氣公司放著他這個20年資歷的人不用，為了節省成本，想用一個低薪的新人取代他。

本來這件事也沒怎樣，過分的是要自己教他，於是他就跟公司講，要他教可以，但是要有額外的薪水，但公司態度很強硬，並強調這位女士的態度有問題，於是後面用了各種刁難手段，想逼破女士就範。

後來公司的管理層就在他平常業務的雞蛋挑骨頭，但女士也不是蓋的，將這一切都記錄下來，直到有一天公司正式把他找進會議室，表示他的不合作讓他們不滿，要將他辭退，而且只付2週的資遣費。

這時候女士直接拒絕，熟悉相關規定的他說，應該要支付他半年的資遣費，而且要有中性的推薦信，並且保證不能再領取失業救濟金的時候提出意見，直接狠狠的打臉了這個公司，並且說自己手上已經有紀錄的資料。

後來公司也知道自己理虧，過了一陣子才同意女士說的，女子也拿了這筆錢開了一間勞務議題的顧問公司，而且那個新人做了四個月，因為沒有相關知識就做不下去了，那個職位也一直空在那裡。